CÔNG TÁC VĂN PHÒNG, LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA SPC HƯỚNG ĐẾN NHỮNG MỤC TIÊU LỚN NĂM 2015
Thứ bảy, 14 Tháng 2 2015 11:00

Năm 2014 với mục tiêu chung của Tập đoàn Điện lực Việt Nam “Tối ưu hóa chi phí và đủ điện cho miền Nam”, toàn Tổng công ty Điện lực miền Nam (SPC) không ngừng phấn đấu để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Trong đó, công tác Văn phòng và Lao động tiền lương là một phần quan trọng của Tổng công ty Điện lực miền Nam. Sáng ngày 06/01/2015 tại thành phố Cao Lãnh tỉnh Đồng Tháp, Tổng công ty Điện lực miền Nam đã tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác Văn phòng và Lao động tiền lương năm 2014 đồng thời triển khai nhiệm vụ kế hoạch năm 2015.

Hội nghị với sự chủ trì của ông Nguyễn Văn Hợp – Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Nam, cùng sự tham dự của ông Nguyễn Công Hầu – Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam, đại diện lãnh đạo Văn phòng, các ban Lao động tiền lương, Kiểm soát nội bộ, Công nghệ thông tin của Tổng công ty, đại diện lãnh đạo 21 Công ty Điện lực tỉnh, các đơn vị trực thuộc và CBNV làm công tác Văn phòng và Lao động tiền lương.

Hội nghị đã nghe ông Lê Xuân Hải – Phó chánh Văn phòng SPC trình bày báo cáo về công tác Văn phòng, bà Lê Thanh Mỹ - Trưởng ban Lao động tiền lương SPC trình bày báo cáo về công tác Lao động tiền lương và các ý kiến thảo luận, đóng góp từ các thành viên tham dự, ông Nguyễn Văn Hợp – Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Nam đã đưa ra các mục tiêu trong năm 2015 cần phải hướng đến:

  • Về công tác Văn phòng:

-         Định hướng xây dựng Văn phòng điện tử, hướng đến mục tiêu các cuộc họp hạn chế tài liệu giấy mà sử dụng công nghệ thông tin.

-         Đẩy mạnh quản lý hồ sơ theo tiêu chuẩn Iso 9001:2008 và thực hiện thường xuyên 5S (Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ, Săn sóc, Sẵn sàng).

-         Xây dựng chương trình đào tạo về công tác Văn phòng.

-         Nâng cao chất lượng của đội ngũ lễ tân về giao tiếp, ứng xử trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.

-         Nâng cấp phần mềm E – Office trong việc đánh giá hiệu quả công việc của từng CBNV.

  • Về công tác sản xuất:

Nâng cao năng suất lao động ngoài các biện pháp tổ chức còn ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất, quản lý vận hành như sửa chữa điện không cắt điện bằng xe hot line, đo điện từ xa, trạm không người trực v.v…

  • Về công tác Lao động tiền lương:

-         Xây dựng đề án tăng năng suất lao động nhằm hướng đến mục tiêu thu nhập năm sau cao hơn năm trước.

-         Yêu cầu toàn bộ CBNV của Tổng công ty Điện lực miền Nam phải khám sức khỏe định kỳ; tập huấn về công tác y tế.

Bên cạnh đó, Hội nghị đã tuyên dương khen thưởng và tặng giấy khen cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác Văn phòng và Lao động tiền lương năm 2014. Hội nghị đã diễn ra thành công tốt đẹp và kết thúc vào lúc 12h00 cùng ngày.

(Phó Tổng giám đốc Nguyễn Văn Hợp trao giấy khen cho các cá nhân xuất sắc
trong công tác Lao động tiền lương năm 2014)


(Phó Chủ tịch Công đoàn SPC Nguyễn Công Hầu trao giấy khen cho các cá nhân xuất sắc
trong công tácVăn phòng năm 2014).

Mai Hải Tuyền - P. Tổ chức hành chính

 


Các tin khác:


Thăm dò nhận xét

Theo quý vị đánh giá chất lượng dịch vụ tư vấn của Công ty là:
 

Tìm trên Google

Đăng nhập



Tìm kiếm

Hỗ trợ trực tuyến

Liên kết website

EOffice

Tổng lượt truy cập

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter